ePORTFOLIO
Met ‘portfolio’ werd oorspronkelijk een grote map bedoeld, waarin mensen met creatieve beroepen (kunstenaars, architecten) voorbeelden van hun werk meenamen naar potentiële opdrachtgevers. De moderne versie daarvan is het ePortfolio, dat is echter meer op de persoonlijke ontwikkeling van de eigenaar gericht.
Het moderne ePortfolio is een persoonlijke digitale map waarin je beschrijft wat je kan, waaruit dat blijkt en hoe je jezelf verder wilt ontwikkelen.
Een portfolio dient twee doelen:
- Je kunt je leidinggevende laten zien wat je hebt geleerd en wat je in je mars hebt.
- Het helpt je om na te denken (reflecteren) over wat je bereikt hebt en wat je in de komende tijd wilt leren.
Dit deel moet goed bijgehouden worden. Iemand die start met het ePortfolio kan in dit deel beter teveel dan te weinig bewaren. Weggooien kan altijd nog.
Het ePortfolio op het werk
Het portfolio helpt om te leren van je werk en om wat je eerder geleerd hebt in je werk te gebruiken.
Over het persoonlijk ontwikkelingsplan in het portfolio maak je afspraken met je leidinggevende. Bijvoorbeeld in een jaarlijks functioneringsgesprek, of in een apart POP/portfolio-gesprek.
In het reflectiegedeelte behandel je minimaal de competenties die behoren tot het competentieprofiel van jouw functie, en eventueel van de functie die je ambieert. Probeer naast je eigen opvattingen ook oordelen op te nemen van mensen waarmee je werkt, zoals collega’s, je leidinggevende en misschien klanten of andere relaties.
Met behulp van een portfolio kun je in sommige situaties aantonen dat je al over bepaalde competenties beschikt. Die kunnen dan worden erkend als elders verworven competenties (evc’s).